公司因此解雇我，是否违反法律规定？

员工犯错被解雇，若符合法律规定则不违法。单位需支付辞退前实际工资。员工在工作中常犯错误，若达到被依法追究刑事责任或违反公司规章制度可被开除，公司解雇不违法，但需支付辞退前工资。依据《劳动合同法》等相关法律，单位辞退需合法合规。若违法解雇，员工可维权。严重后果包括面临法律诉讼、赔偿及声誉损失。
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犯错被解雇，处理方式各异。1.轻微错误：沟通教育，改正后继续工作。2.严重错误未违法：按公司规定处理，如停职检查等。3.严重违法或违规：依法解雇，支付工资及法定补偿，并办理离职手续。4.涉及刑事责任：报警处理，配合警方调查。
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常见处理方式为查证错误性质并沟通解决，或依法解雇并支付赔偿。会计犯错，公司应先查证是否达解雇条件，若可挽回则沟通解决；若严重违规或违法，可依法解雇并支付应得工资及补偿。选择处理方式需根据错误严重性及公司规定判断。