我该如何索要应得的补偿，我已签署合同并完成

您可以依法索要经济补偿。根据《劳动合同法》，单位辞退员工需按工作年限支付经济补偿，如单位违法辞退，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不及时处理，可能导致您无法获得应得的补偿或面临复杂的法律纠纷。
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针对被辞退索要补偿问题，操作如下：1.收集证据：包括合同、工作记录、薪资单等，以证明工作关系和被辞退事实。2.与单位协商：尝试与单位沟通，依据《劳动合同法》要求合理的经济补偿。3.申请仲裁诉讼：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或进一步提起诉讼。
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常见的处理方式是先与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应考虑效率与公平性，协商能快速解决问题，仲裁与诉讼则更具法律效力。
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您可以主张合法权益，要求公司给予经济补偿。依据《劳动合同法》规定，雇主解雇员工需依据服务年限提供经济补偿，若解雇行为违法，则赔偿金额需为正常经济补偿的两倍。延误处理此事，可能会让您错失应得补偿，甚至陷入繁琐的法律争议中。
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为确保您能顺利获得被解雇后的经济补偿，操作步骤如下：首要任务是搜集关键证据，如劳动合同、工作日志、薪资证明等，以证实您的工作关系及解雇事实；接着，尝试与雇主进行沟通，依据法律规定争取合理的经济补偿；若协商失败，最后一步可向劳动仲裁机构申请仲裁，或选择向法院提起诉讼。
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对被解雇后的经济补偿问题，首先推荐的是通过友好协商与雇主达成一致。若协商途径不通，您可以根据《劳动合同法》的相关规定，采取申请劳动仲裁或提起法律诉讼的方式维权。选择哪种方式，需权衡效率与公正性，协商快捷，而仲裁与诉讼则具备更强的法律约束力。